企業語錄
人無我有，人有我優，人優我新，志在千里，基于足下，喜迎挑戰，務實創新，追求卓越，團結一致，和諧榮升，共存共榮，沒有淡的市場，只有淡的思想，信仰是端正自己態度的一種方式，說得好不如做得好，言出必行，行出必果，做人做到活著一座峰，倒下一塊碑，工作如同談戀愛，保持激情才能修成正果，經歷失敗是走向成功的基石，敢為人先，搶奪市場，高德即人德，商道即人道，振興中華，興在企業。
給員工的一封信
親愛的員工：
恭喜你成為本公司的一員，公司聘請你來處理一些迫切的需求。如果不是有迫切需求，我們也許就不會聘請你來幫忙了。
不過，我們已經決定，必須聘請你這樣具有技能和經驗的人來幫我們，而且你是幫助公司滿足需求的Z佳人選。我們恭喜你獲得這項職務，并誠心地邀請你接受這項職務。謝謝你！
在你進入公司任職后，公司會要求你做很多事情，例如：一般職責，特定交辦任務，向公司證明我們聘請你是一個明智的決定。
不過，我們必須先向你說明清楚，有一項Z重要的職責是你在任職期間，必須時時牢記在心的。因為日后，我們絕對不會再次求你。而這項職責就是企業的“終極期望”，其內容如下：有些事，不必老板交代，該做的事就去做！
沒錯，公司聘用你來做好工作，但更重要的是，我們聘用你隨時去思考，去運用你的判斷力，以組織利益為前提采取行動。
如果我們再也不提及此事，請別以為我們認為它已經不再重要。我可能是被日常工作和持續進行的活動搞得忙得抽不出身來提醒你。我們的日常運作，可能會給你造成這項重要職責已不再適用的錯覺。不過，你千萬別被這一切所蒙騙。
請千萬別忘了“終極期望”這件事。你在公司任職期間，請時時牢記這項Z高指導原則和行事哲學，讓它引導你的思緒，并允許你在基于彼此互利的情況下采取行動。
不論何時，你如果發現我們并沒有做到該做到的事，沒有做到你認為對公司Z有利的事，請務必告訴我們。公司允許你在必要時把未明確說明的事說清楚，也允許你提出建議，或對公司采取的行動或決策提出質疑。
不過，我們也許未必會認同你的看法，也未必會改變正在進行的事。不過，我們隨時都想傾聽你的意見，了解你認為怎樣做更能幫助公司達成目標和目的，更能在流程中為彼此創造成功的經驗。
在你向對既有工作流程尋求改變之前，你必須先努力了解既有工作流程，以及這樣做的原因。先試著在即有體系中運作，不過，如果你認為哪些體系該做改變，也請你告訴我們。
你可以跟我們和其他同事討論這封信提及的事項。這樣的話，大家都能把“終極期望”作更好的運用。
你的經理 敬上
